Das Ziel wissenschaftlich fundierter Tests, ist es, ein objektives und aussagekräftiges Profil zu erstellen, das nicht nur der ausgewählten Person weiterhilft, sondern auch genutzt werden kann, um diese Persönlichkeit möglichst effizient im Unternehmen einzusetzen.

Wobei der Begriff “Test” nicht einmal zwangsläufig zutrifft. Es geht dabei nicht um einen Test oder eine Klausur, wie sie in der Schule oder der Uni stattfinden. Niemand kann bei solchen Tests durchfallen, auch geht es nicht darum, möglichst “korrekte” Antworten zu liefern.

Ein Persönlichkeitsprofil soll stattdessen über eine objektive Analyse Zustandekommen. Wir unterscheiden hierbei zwei entscheidende Ebenen:

• Verhaltensorientiert
• Motivorientiert