Test: Dein Führungsstil

A. Mitarbeiter motivieren und ihr Engagement fördern

B. Konflikte im Team vermeiden oder lösen

C. Hohes Mass an Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter erhalten

A. Ziele setzen, Termine festlegen, Verantwortliche zuweisen

B. Produktive Atmosphäre schaffen und Diskussionen moderieren

C. Ein Problem von allen möglichen Perspektiven zu betrachten und eine optimale Lösung finden

A. Du triffst Deine Entscheidungen basierend auf Deinen Zielen und Visionen

B. Du erlaubst Deinen Teammitgliedern Entscheidungen zu treffen

C. Du holst das Feedback anderer ein, bevor Du Dich entscheidest

A. Fehler kann man durch gute Planung minimieren

B. Ohne Fehler und deren Analyse kann man sich nicht weiterentwickeln

C. Viele Fehler können vermieden werden, wenn man fokussiert arbeitet und den festgelegten Abläufen folgt

A. Kooperation der Mitarbeiter fördern, um die besten Ergebnisse zu bekommen

B. Mitarbeiter führen, um die Unternehmensziele zu erreichen

C. Mitarbeiter unterstützen und weiterentwickeln

A. Falls Du und die Mehrheit verschiedene Ansichten habt, folgst Du ihrer Meinung

B. Du änderst manchmal Deine Meinung, aber nur aufgrund Deiner inneren Motivation

C. Wenn eine Person ein gutes Argument hat, stimmst Du ihr zu

A. Ich behandle die Mitarbeiter gemäss der Geschäftsordnung

B. Ich behandle die Mitarbeiter entsprechend ihren Bedürfnissen und Persönlichkeiten

C. Ich behandle alle Mitarbeiter gleich

A. Weniger wichtig als die Rollen der Teammitglieder: Ohne die Macher wird nichts unternommen

B. Entscheidend wichtig: Ohne Manager werden die Unternehmensziele nicht erreicht

C. Gleich wichtig wie die Rollen anderer Teammitglieder: Jeder leistet eigenen Beitrag zum Unternehmenserfolg

A. "Führen heisst vor allem, Leben in den Menschen wecken, Leben aus ihnen hervorlocken." – Anselm Grün

B. "Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach dem weiten endlosen Meer." – Antoine de Saint Exupéry

C. "Niemand kann alleine erfolgreich sein. Man kann keine grossartige Führungskraft werden, ohne grossartige Menschen zu führen." – Richard Branson

A. Klare Ziele festlegen und kontrollieren, wie diese erreicht werden

B. Dein Team motivieren, deren Bedürfnisse befriedigen, um einen hohen Leistungsoutput zu erhalten

C. Ein gutes Team zusammenbringen und die Kooperation untereinander fördern