Beim demokratischen Führungsstil übernehmen die Mitglieder der Gruppe eine stärker partizipative Rolle im Entscheidungsprozess. Jeder hat die Möglichkeit, sich zu beteiligen, Ideen werden frei ausgetauscht und Diskussionen werden gefördert. Der Teamleiter entscheidet, wer zur Gruppe gehört und wer zu den getroffenen Entscheidungen beitragen darf. Der Leiter moderiert den Prozess, ermutigt allen, ihre Ideen und Meinungen mitzuteilen, aber behält das letzte Wort bei Entscheidungen.

Forscher haben herausgefunden, dass der demokratische Führungsstil einer der effektivsten ist und zu einer höheren Produktivität, besseren Beiträgen der Gruppenmitglieder und einer besseren Gruppenmoral führt.

Wenn Du eine demokratische Führungspersönlichkeit hast, verfügst Du über bestimmte Eigenschaften wie Ehrlichkeit, Intelligenz, Mut, Kreativität, Kompetenz und Fairness. Du erweckst Vertrauen und Respekt bei Deinen Mitarbeitenden und inspirierst sie, aktiv und kreativ zu werden und einen Beitrag zur Gruppe zu leisten. Du neigst auch dazu, unterschiedliche – auch weniger populären – Meinungen zu suchen.

Demokratische Führung funktioniert am besten in Situationen, in denen die Gruppenmitglieder gut ausgebildet und bereit sind, ihr Wissen zu teilen. Ausserdem ist es wichtig, dass genügend Zeit zur Verfügung steht, damit die Teilnehmer ihren Beitrag leisten, einen Plan entwickeln und anschliessend über die beste Vorgehensweise abstimmen können.